Nuestro compañero Alejandro Orgambídez ha liderado el artículo "Structural Empowerment, Burnout, and Job Satisfaction: Comparison of Public and Private Social Service Centers".
Resumen: Basada en el modelo de poder de Kanter, esta investigación tuvo como objetivo estudiar el burnout como mediador de la asociación entre empoderamiento estructural y satisfacción laboral en trabajadores de servicios sociales españoles. Los datos de 177 trabajadores de centros públicos (muestra 1) y 179 trabajadores de centros privados (muestra 2) se analizaron mediante análisis de ruta y bootstrapping. El empoderamiento estructural tuvo un efecto directo e indirecto, reduciendo los niveles de agotamiento, en la satisfacción laboral en ambas muestras. Los hallazgos apuntan a la importancia del empoderamiento estructural para asegurar la calidad de vida laboral de los profesionales de los servicios sociales tanto de centros públicos como privados.
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https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/23303131.2021.1967823